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나인
‘여성 의사는 0.9명의 인력.’ 얼마전 박민수 보건복지부 2차관이 최근 의대 증원 정책 근거를 설명하면서 이렇게 말해 논란이었어요. 여성 의사는 전문과목을 선택하는데에서부터 취직까지 너무나 자연스럽게 성차별을 경험해요. 여성의사의 비율이 꾸준히 늘어나고있는 현실과는 맞지 않아요. 차별의 이유는 ‘임신, 출산 등으로 인한 경력단절‘이 주요하죠. 신체적 차이로 차별을 받지않는 세상이 오기를 바래요.
챠림
경력단절과 저출산은 맥락을 같이 하는 주제들이죠... 저출산과 더불어 그 근본적인 이유인 경력단절, 육아휴직 등에 대한 실질적인 대책 마련이 시급한 것 같아요🥺
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답글 1
띠또루
경력단절과 아기 사이에서 갈팡질팡 앞 길을 모르겠는 저의 현재진행형 고민이에요. 두 마리 토끼를 온전히 다 잡기 어려운 것은 만고의 진리지만 무언가 억울,, 나의 경력과 수입은 누가 생각해주는가? 월급에 훨씬 못 미치는 '보조금' ? 어찌저찌 육휴를 쓰고 복직해도 육아를 동시에 하며 이전만큼 일에 신경쓰기 어려운 상황을 이해받기 어렵고, 그렇다고 육아를 온전히 하지도 못하는데 육휴로 인한 승진누락 등이 곳곳에서 일어나기에 저출산은 더욱 심해질 것 같아요. 슬픈 현실,,🥲
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