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[리더의 역할과 리더십] 지난주 채용 시장에 대해서 가볍게 이야기 해봤다면 직장인과 리더로서 경험과 생각을 공유해보려고 합니다. 리더의 역할을 보다 잘 수행하기 위한 역량이나 스킬로 '리더십'이 존재하는데, 조직 내의 고민과 외부의 트렌드를 본다면 '리더십'이 리더의 역할보다 더 큰 개념으로 표현되고 있다는 느낌을 받았던 적이 자주 있었습니다. 리더십에 대한 정의를 찾아보면 조직의 목표를 달성하기 위한 다양한 구성원과의 사회적 관계를 의미합니다. 구성원과의 사회적 관계란 또 구성원이 조직의 목표 달성에 기여하기 위한 것이죠.
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물론 리더십이 더 많은 의미를 내포한다고 해석할 수도 있습니다. 그럼에도 본질적인 용어가 가진 의미에 접근한다면 본연의 의미는 '관계'에 더 포커싱한다고 생각합니다. ▪️리더십의 마지막에 들어가는 -ship은 사전에 따르면 <명사의 뒤에 붙여서 그것과의 관계, 부류, 권리 등의 뜻을 더한 명사를 만드는 접미사> 그렇다면 관계 만으로 조직의 목표를 달성할 수 있는가? 아마도 어렵다고 봅니다.
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