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에디
리더로서 추구하는 가치관이나 방향을 어떻게 평가할 수 있을까요? 개인적으로는 추구하는 가치관이나 방향과 동일한 기준에서 바라봐야 한다고 생각합니다. 제 경우 1) 조직의 목표 달성 2) 동료들의 몰입과 기여에 있어 제가 추구하는 리더의 역할과 가치관이 유효한가를 바라보는 것이라고 볼 수 있죠. 1) 조직의 목표 달성 어떤 조직도 쉽게 달성 가능한 수준의 목표를 설정하지는 않습니다. 그러한 목표를 설정한다면 조직의 성장 속도는 빠르지 않을테고, 시장의 환경에 기민하게 대응하는 조직이 아닐 가능성이 높다고 볼 수 있다고 봅니다.
에디
조직의 목표 달성은 늘 어려운 일이라는 것을 인지할 필요가 있습니다. 그렇기 때문에 리더로서 조직의 목표 달성을 바라볼 때에는 조직의 목표를 달성했는가와 함께 '내'가 조직의 성과에 있어서 어떠한 기여를 했는가를 함께 살펴봐야 한다.고 봅니다. 조직의 목표 달성 여부는 회사가 나를 평가하는 기준으로서 적용되겠지만 리더로서 스스로를 평가하는 데 있어서는 나의 유/무 또는 나의 결정에 의해 이전과 다른 성장과 결과물을 만들었는가가 함께 고려되어야만 역할에 대한 판단을 할 수 있습니다.
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