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에디
리더로서 추구하는 가치관이나 방향을 어떻게 평가할 수 있을까요? 개인적으로는 추구하는 가치관이나 방향과 동일한 기준에서 바라봐야 한다고 생각합니다. 제 경우 1) 조직의 목표 달성 2) 동료들의 몰입과 기여에 있어 제가 추구하는 리더의 역할과 가치관이 유효한가를 바라보는 것이라고 볼 수 있죠. 1) 조직의 목표 달성 어떤 조직도 쉽게 달성 가능한 수준의 목표를 설정하지는 않습니다. 그러한 목표를 설정한다면 조직의 성장 속도는 빠르지 않을테고, 시장의 환경에 기민하게 대응하는 조직이 아닐 가능성이 높다고 볼 수 있다고 봅니다.
에디
지속성을 고려했을 때 몰입과 기여에 영향을 줄 수 있는 각 구성원의 '동인'을 찾는 것과 그 동인을 리더가 제공해 줄 수 있어야 성과를 내는 조직, 성장을 하는 조직으로서 구조를 만들 수 있습니다. 결론적으로 리더 스스로 역할과 가치관이 유효한가에 대해서 판단할 수 있는 기준을 만들어야 합니다. 반복해서 기준과 스스로를 회고하면서 더 나아지는 노력도 해야 합니다. 그래서 늘 어렵습니다.
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