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에디
[구인 입장에서 서류 검토] 개인적으로 서류 검토는 기술된 텍스트 또는 이미지 등으로만 판단을 해야 하기 때문에 서류만으로 적합한 사람을 판단하는 것은 어려운 일이라고 봅니다. 많은 동료들과 일을 하면서 그리고 많은 후보자들과 인터뷰 과정을 거치면서 느낀 점 역시 자신을 표현하는 것과 일을 잘하는 것이 반드시 비례하지 않았던 경험도 있고요. 또 채용을 진행하는 입장에서는 채용에 들어가는 시간과 그리고 채용이 길어짐으로써 업무의 속도 저하, 성과 달성의 어려움, 구성원의 피로도 등 다양한 이펙트가 발생하는 것도 큰 부담이 됩니다.
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그렇기 때문에 서류에서 기대하는 모든 요건을 충족하는 사람을 기다리기보다는 직무적인 역량과 동료들의 기대 등 어느 기준에 부합하는 부분이 있다면 '서류 요건'이 정량적으로 정해져 있지 않는 한 인터뷰를 진행할 수밖에 없습니다. 근래에는 예전보다 다이렉트 소싱의 비중이 늘어나면서 처음부터 기대하는 경험과 문화를 가지고 있는 기업의 재직자를 타겟으로 채용을 풀어가기도 하지만 다이렉트 소싱의 특성상 더 많은 설득이 필요하므로 이 역시 쉬운 일은 아닙니다.
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