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에디
[구인 입장에서 서류 검토] 개인적으로 서류 검토는 기술된 텍스트 또는 이미지 등으로만 판단을 해야 하기 때문에 서류만으로 적합한 사람을 판단하는 것은 어려운 일이라고 봅니다. 많은 동료들과 일을 하면서 그리고 많은 후보자들과 인터뷰 과정을 거치면서 느낀 점 역시 자신을 표현하는 것과 일을 잘하는 것이 반드시 비례하지 않았던 경험도 있고요. 또 채용을 진행하는 입장에서는 채용에 들어가는 시간과 그리고 채용이 길어짐으로써 업무의 속도 저하, 성과 달성의 어려움, 구성원의 피로도 등 다양한 이펙트가 발생하는 것도 큰 부담이 됩니다.
에디
제 경우 위와 같은 필요한 요건을 서류에서 모두 충족하는 사람을 기다리기보다는 인터뷰를 통해서 조금 더 검증하는 방법을 더 많이 선택해 왔습니다. 반대로 말하면 이력서, 경력기술서에 기재한 내용에서 직무적인 역량이나 팀과 서비스에서 기대하는 경험을 어느 하나도 가지고 있지 않다면 인터뷰에 적합하지 않다고 판단하고 서류부터 필터링을 했습니다. 조금 더 인터뷰 적합한 사람을 어떻게 판별할 것인가에 대한 기준은 JD(Job Description)입니다.
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