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[구인 입장에서 서류 검토] 개인적으로 서류 검토는 기술된 텍스트 또는 이미지 등으로만 판단을 해야 하기 때문에 서류만으로 적합한 사람을 판단하는 것은 어려운 일이라고 봅니다. 많은 동료들과 일을 하면서 그리고 많은 후보자들과 인터뷰 과정을 거치면서 느낀 점 역시 자신을 표현하는 것과 일을 잘하는 것이 반드시 비례하지 않았던 경험도 있고요. 또 채용을 진행하는 입장에서는 채용에 들어가는 시간과 그리고 채용이 길어짐으로써 업무의 속도 저하, 성과 달성의 어려움, 구성원의 피로도 등 다양한 이펙트가 발생하는 것도 큰 부담이 됩니다.
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정리하면 채용을 진행하는 입장에서 서류만으로 역량을 판단하기는 어렵습니다. 그리고 모든 서류 지원자와 인터뷰를 진행할 수 없는 만큼 서류에서 인터뷰의 대상자를 선정해야 하는데, 이때의 기준은 JD에 주로 담겨 있습니다. 본인의 경험을 정량적, 정성적으로 잘 풀어가서 기여한 부분을 어필하는 것이 중요합니다.
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