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졔룽잔치
❓왜 스킬 중심 조직으로 전환해야 하는가? (4편) 이후 해당 스킬이 실제로 개별 조직에서 어느 정도의 레벨로 쓰이고 있는지 확인하고, 업무 수행에 실제로 도움이 되는 스킬/역량을 강화할 수 있도록 Up-skilling 교육을 적절하게 운영해야 합니다. 더불어 평가/보상 체계도 수정되어야 합니다. 우리 회사의 비즈니스 목표를 달성하기 위해 우선시되는 기술과 그렇지 않은 기술을 지속적으로 업데이트하고, 기술적 역량에 기반해 업무에 몰입할 수 있는 성과와 보상을 제공할 때 비로소 조직 내 업무몰입도를 높일 수 있기 때문입니다.
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답글 1
졔룽잔치
사실 ‘스킬 중심 HR’로 바로 전환하기엔 현실적으로 제약이 많지만, 변화의 필요성을 느끼는 것부터 의미있는 시작이 되지 않을까 싶습니다..!💡

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