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에디
이번에 진행한 모의 인터뷰 진행 프로세스에 대해서 공유해볼게요. 1. 경력기술서와 지원(예정)한 포지션 JD 정보 제공 - 모의 인터뷰 전 필요한 정보를 제공함으로써 면접관은 JD와 지원 회사에 대한 정보를 분석하고, JD와 경력기술서를 기반으로 사전 질문지를 작성합니다. 2. 검증하고 싶은 이력에 대한 질문 요청 - 면접관이 준비하는 질문 외 본인의 경력을 기반으로 설명하고 싶은 내용에 대해서 먼저 질문을 요청할 수 있습니다. - 질문을 요청함으로써 준비하는 내용에 대해서 피드백을 추가로 받을 수 있다는 장점이 있습니다.
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3. 모의 인터뷰 진행 - 질문과 답변 - 사전 협의된 질문을 포함하여 일반적인 인터뷰처럼 질문과 답변을 하는 형태로 진행한합니다. - 저는 회사에 대한 정보와 관련 포지션에 대한 정보, 포지션과 연관된 다른 포지션의 정보 등을 찾고 기존 면접 후기 등을 참고하여 사전 질문지를 작성해요. - 자기소개와 지원동기를 시작으로 JD에 기재되어 있는 담당 업무와 자격요건과 관련된 경력과 경험이 있는지를 확인합니다. - 예) 데이터 및 프로세스에 대한 기획과 개선 활동이라면, 관련 경험에 대해서 질의하고 답변하는지를 봅니다.
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