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에디
이번에 진행한 모의 인터뷰 진행 프로세스에 대해서 공유해볼게요. 1. 경력기술서와 지원(예정)한 포지션 JD 정보 제공 - 모의 인터뷰 전 필요한 정보를 제공함으로써 면접관은 JD와 지원 회사에 대한 정보를 분석하고, JD와 경력기술서를 기반으로 사전 질문지를 작성합니다. 2. 검증하고 싶은 이력에 대한 질문 요청 - 면접관이 준비하는 질문 외 본인의 경력을 기반으로 설명하고 싶은 내용에 대해서 먼저 질문을 요청할 수 있습니다. - 질문을 요청함으로써 준비하는 내용에 대해서 피드백을 추가로 받을 수 있다는 장점이 있습니다.
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4. 모의 인터뷰 진행 - 피드백 및 정보 공유 - 질문과 답변 과정에서 나누는 이야기를 토대로 피드백을 나눕니다. - "이런 질문에 대해서는 경험이나 경력에 대해서 어떻게 조합하는 것이 조금 더 이해가 잘 된다. 설득력 있는 것 같다."와 같이 피드백은 경험과 경력을 바탕으로 진행합니다. - 사전 조사 과정에서 알게 된 회사나 포지션의 정보를 공유한다. 서로 다르게 인지하고 있는 부분에 대해서는 정보 공유를 통해서 업데이트 합니다.
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