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에디
이번에 진행한 모의 인터뷰 진행 프로세스에 대해서 공유해볼게요. 1. 경력기술서와 지원(예정)한 포지션 JD 정보 제공 - 모의 인터뷰 전 필요한 정보를 제공함으로써 면접관은 JD와 지원 회사에 대한 정보를 분석하고, JD와 경력기술서를 기반으로 사전 질문지를 작성합니다. 2. 검증하고 싶은 이력에 대한 질문 요청 - 면접관이 준비하는 질문 외 본인의 경력을 기반으로 설명하고 싶은 내용에 대해서 먼저 질문을 요청할 수 있습니다. - 질문을 요청함으로써 준비하는 내용에 대해서 피드백을 추가로 받을 수 있다는 장점이 있습니다.
에디
모의 인터뷰는 실제 인터뷰와는 질문의 결이나 강도, 분위기, 검증하고자 하는 부분이 크게 다르기 때문에 준비로서 접근해야 합니다. 질문에 빠르게 답변을 할 수 있는지 답변의 논리에 있어서 피드백은 어떤지, 추가적으로 고민해야 하는 회사에 대한 정보는 없는지 등 혼자서 준비할 수 없는 영역을 조금 더 잘 준비하기 위함이죠. 이 부분을 놓치면 오히려 너무 모의 인터뷰에 맞춰 준비하게 됩니다. 실제 회사는 다르다는 것을 놓치고요.
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