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에디
스타트업 대표가 꼽은 최고의 지원자는 누구일까요? - 1위. 위기를 극복했거나 문제를 해결한 사례가 있음 면접의 본질은 조직에 합류 후 조직의 목표를 달성하는데 기여할 수 있는 사람인가를 판단하는 것인 만큼, 그러한 맥락에서 '위기를 극복했거나 문제를 해결한 사례가 있는 지원자'를 선호하는 것은 어쩌면 당연한 결과가 아닌가 싶어요. 1위 항목의 의미를 조금 더 생각해 보면 '성과'에 대한 기대를 포함하는 것과 동시에 끈기와 지속력에 대한 그리고 개인이 가진 에너지에 대한 검증을 담고 있는 만큼 중요성이 높다고 할 수 있어요.
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에디
특히 스타트업은 '문제해결' 능력을 강조하는데, 제가 거쳐온 모든 스타트업에서도 '문제해결'에 관한 인재상과 핵심 가치를 가지고 있었고 인터뷰 과정에서 '문제해결'에 관한 경험을 반드시 물어봤었어요. 저 역시 채용에 있어 직무와 관계없이 1위 항목에 대한 질문은 반드시 했을 만큼 검증하는 데 있어 의미를 가져요. 최근 스타트업의 공고를 보면 'Problem Solver'라는 명칭으로 <문제를 정의하고, 풀어가는 역할>을 직무 형태로 채용 하는 기업이 계속 등장하고 있는데, 그만큼 '문제해결'의 중요성이 강조되고 있다고 봐요.
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에디
개인적으로 좋은 답변의 스토리는 '문제의 정의'부터 시작하는 것이에요. 이미 정의된 문제를 잘 풀어가는 것으로도 충분할 수 있지만 결국 채용은 더 적합한 지원자만 합격하는 절대적이지만 상대적인 성격을 가지고 있기 때문에 문제를 찾아내는 과정부터의 스토리를 가진 지원자가 더 매력적으로 보이기 때문이에요.
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