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에디
어제는 구성원들과 1 on 1을 진행했어요. 😀 저는 평소 대화를 더 많이 하는 것이 중요하다고 생각해서 1 on 1을 자주 하고 있지는 않지만, 1 on 1을 진행할 때는 큰 구조에서 아래와 같이 진행을 해요. - 최근의 회사생활은 어떠신가요 - 담당 업무를 진행하시는 과정에서 만족스러운 점과 아쉬운 점은 무엇인가요 - 제가 그 부분에 있어서 어떤 노력을 하기를 원하시나요 - 저에게 궁금한 점이 있으신가요 마지막은 해당 구성원에 대한 제 생각을 솔직하게 말씀드리고요. 뉴니커 여러분의 1 on 1은 어떠신지 궁금해요
마케터타마
저는 올해 초에 팀장님이 새로 바뀌어서 1 on 1 을 했었는데, 제가 원하는 사항들을 너무 솔직하고 똑부러지게 말씀드려서 그런지 저보고 '외국에서 살다왔냐'고 물어보셨어요 ㅋㅋㅋㅋ
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에디
제가 읽고 있는 히든포텐셜에도 조언을 포함하여 적극적으로 요청하라는 이야기가 나오는데, 생각보다 디테일한 부분에서의 차이가 서로의 거리를 만드는 것 같아요. 적극적인 요청, 팀장님 입장에서도 좋았을거에요. 😁
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