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띠또루
⭐️ 직무전환의 계기 지난 글에 이어서 직무를 전환하게된 이유를 써볼게. 가장 큰 이유는 시간이 필요해서야 : 아이를 갖기 위해서(검진), 임신 중일 때(검진 및 휴식이 필요한 케이스도 있음), 아이를 낳고나서, 또 기를 때 시간이 많이 필요하잖아. 10여일의 출산휴가, 1년의 육아휴직으론 택도 없더라고. 일 년 기른다고 아이가 다 스스로 할 수 있는 것은 아니라서 여전히 시간이 필요해. 물론 도우미도 있지만 이 또한 다 내맘 같지는 않더라구. 모두가 도우미를 쓰거나 양가 부모님의 도움을 받을 수 있는 것은 아니기도 하고.
훈스
저출산 이유 중에 하나기도 하죠. 경제적인 문제도 있지만 결국 아이를 키울 환경이 좋지 못하다는 것이라 뭔가 씁쓸하네요.
🙌
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띠또루
맞습니다.. 양육을 위해 돈을 버는 것도 중요하고, 지금까지 키워왔던 '나'를 잃게된다는 것 때문에 출산을 기피하게되는 것 같아요. 지원금보다도 더 유연한 근로 시간 및 환경이 더 필요한데 이는 기업 입장에서는 받아들이기 힘들 수 있죠. 제가 기업가라고 해도 근로 시간이 적은 직원을 쓰기 힘들 것 같아요.. (이 생각이 어쩌면 가로막는 것일 수도..?) 이 상황은 나라 전체가 힘을 합쳐서 한번에 노력해야하는 것 같아서 아직까지는 개개인이 살 구멍을 뚫어야한다는 것이 씁쓸합니다. 저는 매우 운이 좋은 케이스이구요..

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